如果你’被解雇了，在确定您是否被错误解雇时，需要考虑一些重要的事情。并非每一次射击都是错误的终止。但是，如果您认为自己可能是不当解雇的受害者，则有几种方法可以确定您是否可以向雇主提出索赔。
不当解雇是指违反州或联邦法律，违反雇佣协议或合同或违反公共政策的任何解雇。最常见的是，人们知道他们不能出于歧视原因而被解雇。州和联邦法律保护员工免受歧视。如果有直接或间接的歧视证据，包括您雇主的口头或书面陈述，或您的雇主的行为倾向于暗示歧视动机，那么您可能会提出错误的解雇要求。例如，如果在最近一轮裁员中只放开女雇员，这可能是雇主歧视行为的证据。
除歧视外，不当解雇要求还可能基于工作场所的骚扰。州和联邦法律还保护员工免受工作场所的骚扰。例如，如果雇主经常发表侮辱性的笑话并侮辱妇女，这是一种骚扰形式，会产生敌对的工作环境，在这种情况下，不适当的解雇诉讼可能是适当的。
报复是不当终止诉讼的另一个可能依据。如果您举报了在工作场所的歧视性做法或骚扰，或者您提出了任何其他投诉，例如不安全的工作环境，则雇主为报复此类投诉而终止雇佣是非法的。例如，如果在您解雇之前，您报告了在工作场所的骚扰，参与了该投诉的调查并随后被解雇，这可能是一种报复形式，并可作为不当解雇诉讼的依据。如果您认为自己因任何原因被错误解雇，请务必咨询有经验的雇佣法律律师。
