我怎么知道我是否’曾经是工作场所骚扰的受害者?

设想一种情况,您在办公室工作到深夜,而老板进入您的办公室并关上了他身后的门。然后,他继续进行性推荐,并不适当地触碰了您的腿。它’很明显,您只是在工作场所遭受性骚扰的受害者。

想象一下另一种情况,一个被称为办公室小丑的上司向整个办公室(男女)发送大量电子邮件,其中包含不适当的带有性暗示的笑话。在这种情况下,如果您’一直是工作场所性骚扰的受害者。

工作场所的性骚扰可以采取多种形式,而且通常不很明显。那么,如果您一直是工作场所骚扰的受害者,您该怎么办?

许多工作场所的骚扰事例未予报告,因为人们不确定发生的事情是否是真正的骚扰,还是太害怕以致无法举报。最近的一项研究表明,报告的案例中有75%以上导致员工因做出此类报告而受到某种形式的报复。它’重要的是要了解什么构成骚扰,如果您是受害者,则应采取行动。

工作场所中一种常见的性骚扰形式为“你挠我的背,我’ll scratch yours.”如果您的老板提出了这样的交换协议,以帮助您专业地工作,则可能构成性骚扰。第二种类型的骚扰是老板让老板进行更公然,外向,不专业和不适当的行为。触摸或摸索,讲不适当的笑话,对您的外表进行暗示性评论,显示露骨的性爱图片或公开讨论性剥削,这些只是几个例子。

如果出现上述任何一种情况,或者您’我的经历介于两者之间,但没有’感觉不对,这很可能属于非法工作场所性骚扰。重要的是报告这种行为并采取措施以防止再次发生。

资源: Metro.us,什么构成工作场所骚扰?,Pat King,2018年3月15日

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