如果你’如果您是在美国工作的雇员，您可能听说过《公平劳工标准法》。 FSLA是一项联邦法律，无论您在哪个州工作，它都会保护所有员工，尽管某些州可能还会提供自己的法律和法规以保护FSLA以外的员工。您可能听说过工作场所周围的FSLA，但没有’对此了解不多。那么，什么是FSLA？它如何保护您？
简而言之，FSLA提供员工权利和保护，特别是在最低工资，工时和加班，童工标准和记录保存等领域。劳动部的工资与小时工司负责管理和执行该法律，并可以命令支付拖欠工资，就拖欠工资提起诉讼并就违反FSLA发出禁令。
FSLA要求每周工作40小时以上的非豁免雇员加班。加班费必须至少是员工的一半半’的正常工资率。 FSLA还设定工资率。例如，联邦最低工资定为每小时7.25美元。此外，FLSA要求小费工人（例如服务员）的时薪必须至少为$ 2.13，并且，如果他们不能弥补小费的差额，雇主必须支付最低工资。
除了工资和工时规定外，FSLA规定的另一个领域是儿童就业。 FSLA指出，在大多数非农工作中，孩子至少16岁，而雇用孩子从事农场劳动的限制则少得多。 FSLA还规定了青年每小时最低工资$ 4.25。
这些只是FSLA可能保护您的某些方式。但是，某些员工可能被视为免除FSLA，特别是在加班或工资要求方面。这些免税雇员和工作可能是带薪雇员，季节性雇员，销售工作和高管，仅举几例。
如果您认为自己可能因违反FSLA的工资和工时权利而提出索赔，并且一定要讨论您的权利和补救措施，包括可能的欠薪，请务必咨询有经验的雇佣律师。
资源： Findlaw.com，《 FLSA参考指南》，于2018年3月13日访问。
