《公平劳工标准法》如何保护您?

如果你’如果您是在美国工作的雇员,您可能听说过《公平劳工标准法》。 FSLA是一项联邦法律,无论您在哪个州工作,它都会保护所有员工,尽管某些州可能还会提供自己的法律和法规以保护FSLA以外的员工。您可能听说过工作场所周围的FSLA,但没有’对此了解不多。那么,什么是FSLA?它如何保护您?

简而言之,FSLA提供员工权利和保护,特别是在最低工资,工时和加班,童工标准和记录保存等领域。劳动部的工资与小时工司负责管理和执行该法律,并可以命令支付拖欠工资,就拖欠工资提起诉讼并就违反FSLA发出禁令。

FSLA要求每周工作40小时以上的非豁免雇员加班。加班费必须至少是员工的一半半’的正常工资率。 FSLA还设定工资率。例如,联邦最低工资定为每小时7.25美元。此外,FLSA要求小费工人(例如服务员)的时薪必须至少为$ 2.13,并且,如果他们不能弥补小费的差额,雇主必须支付最低工资。

除了工资和工时规定外,FSLA规定的另一个领域是儿童就业。 FSLA指出,在大多数非农工作中,孩子至少16岁,而雇用孩子从事农场劳动的限制则少得多。 FSLA还规定了青年每小时最低工资$ 4.25。

这些只是FSLA可能保护您的某些方式。但是,某些员工可能被视为免除FSLA,特别是在加班或工资要求方面。这些免税雇员和工作可能是带薪雇员,季节性雇员,销售工作和高管,仅举几例。

如果您认为自己可能因违反FSLA的工资和工时权利而提出索赔,并且一定要讨论您的权利和补救措施,包括可能的欠薪,请务必咨询有经验的雇佣律师。

资源: Findlaw.com,《 FLSA参考指南》,于2018年3月13日访问。

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