什么是“wrongful termination”?

养家糊口和维持生计的能力对每个人都很重要,这就是为什么如果您被解雇会导致相当大的担忧和不确定性,这就是为什么。那些曾经“错误终止”可能想知道他们可以使用哪些法律资源。错误的解雇法可能适用于各种情况,并保护在某些情况下被解雇的工人,这些情况可能是非法的。

通常,雇主在雇用和解雇雇员的决定方面拥有酌处权。但是,在某些情况下,这样做并向雇主提出不当解雇的索赔可能是非法的。例如,如果解雇违反联邦法律或雇佣协议,则可能被视为错误解雇。此外,雇主不得因举报非法活动,骚扰或歧视以及其他情况(称为报复终止)而对其进行解雇,以报复该雇员。

雇主没有绝对的酌处权解雇雇员,也不能因联邦,州或地方法律有歧视性的原因而解雇雇员。由于种族,肤色,国籍,性别,宗教,残障或怀孕而解雇雇员被视为解雇雇员的歧视性原因,这是法律禁止的。在某些州,由于雇员的性取向或性别认同,将其解雇也被视为歧视行为。对于被错误解雇的工人,错误的解雇要求可以帮助他们追回欠薪,补偿性赔偿,恢复原状或其他补救措施。

资源: Employment.findlaw.com,“什么是错误终止?”于2018年3月26日访问

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