福特被命令支付前雇员工资’歧视诉讼

许多人可能认为,工作场所歧视仍然很普遍,但是让雇主对这些非法行为负责是可能且重要的。歧视可以采取多种形式,包括种族歧视或贬损言论,与其他雇员区别对待某个类别的雇员,进行更直接的歧视,例如将某人转为晋升或由于某人的种族而无法加薪,性别,年龄或其他受保护的分类。

在密歇根州最近发生的一起案件中,福特的一名前工程师提起并赢得了一场基于工作场所歧视的诉讼。这位工程师声称,汽车制造商,特别是两名主管,通过基于工程师的歧视创造了一个敌对的工作环境’的阿拉伯背景。经过11天的审判,陪审团裁定该工程师胜诉,确定他是根据自己的背景和口音受到歧视的,并在报导了这种歧视之后对其进行了报复并最终被解雇。

陪审团听取了主管的歧视行为的证据,这些主管会轻视工程师,批评工程师,并大声疾呼他的口音,并进一步指责他们贬低他的资历,给他提供不切实际的工作目标和期望。投诉后,他的不满直接送达人力资源部,工程师随后被其主管降级。此后,他被迫休病假并最终终止。陪审团判给工程师1500万美元的惩罚性赔偿,170万美元的退休金和养老金损失以及10万美元的精神困扰。

如果您因提出歧视投诉而遭受工作场所歧视或报复,请务必咨询有经验的雇佣法律律师,以讨论您的选择和可能的补救措施。

资源: 底特律自由报(Detroit Free Press),被贬低的前福特工程师受到批评,赢得了1680万美元的诉讼,艾莉

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