有哪些不同类型的性骚扰?

性骚扰可能对受害者有害’的工作和生计,这就是为什么性骚扰的受害者可能会想知道法律上承认哪种类型的性骚扰。性骚扰可能包括不受欢迎的性骚扰;要求进行性行为;以及本质上是性的身体和语言骚扰。

骚扰既可以针对男性也可以针对女性,并且本质上不必是性行为;当发表评论时(例如,关于女人的评论),也会发生性骚扰’的性别,例如关于女性的冒犯性评论。禁止进行性骚扰,而这种骚扰要求雇员做出一些交换,或者规定主管避免进行某些活动以换取性偏爱,此外,禁止持续性骚扰,这会产生敌对的工作环境。

禁止性骚扰被认为如此频繁和严重,以至于它创造了一个敌对的工作环境,并且在法律程序中,敌对的工作环境的受害者可以选择。此外,性骚扰导致对雇员采取不利行为,例如雇用,解雇,降职或拒绝晋升,也可被视为禁止性骚扰,并且在这种情况下,受害者还可以使用法律补救措施。

性骚扰可能涉及上司,同事或非雇员,并且可能对受害者造成破坏性影响。由于性骚扰的严重性质,因此应予以认真对待,圣地亚哥和整个加利福尼亚州的受害者应熟悉可用于保护他们的法律资源。

资源: 平等就业机会委员会,“Sexual Harassment,”于2018年4月1日访问

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