知道报告工作中的骚扰时应采取的步骤

尽管有举报和制止骚扰工作场所行为的全国运动,但在加利福尼亚州,要确保企业主,主管,同事和其他员工没有继续骚扰他人的感觉,这仍然是艰难的一步。 。但是,人们常常不知道当他们认为自己已成为骚扰的受害者时应采取的步骤。受害人应该记住一些基本知识,以确保投诉有很大的成功机会。

断言自己曾遭受性骚扰并保留给自己而不是告诉在职人士有权制止性骚扰的工人比例是巨大的。 CareerBuilder进行的一项调查显示,被骚扰但未能通知其雇主的人数为72%。此外,报告此问题的人中有75%表示已解决。那些不确定如何报告这些问题的人必须牢记某些事实。

法律是这些行为及其对投诉的回应的基础。平等就业机会委员会说,如果一个人受到性骚扰,就是性别歧视。只要有15名或以上的员工,保护工作中不受歧视的基本权利就随之而来。这是基于1964年《民权法案》。公司还将制定自己的性骚扰政策。这对于案件可能是有益的,因为受害者应采取一些步骤。必须记录下发生的事情,并附上实施该行为的人的名字以及可能曾作证的人的名字。这应该提供给工作中的适当实体。

对于那些受到骚扰或歧视的人,重要的是要记住,有多种选择可以制止这种行为并可能获得赔偿。如果导致解雇,工资损失或工作上的其他问题,那么知道如何进行就显得尤为重要。在帮助工作中遭受骚扰者方面经验丰富的律师事务所可以为您提供帮助。

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