在工作中遭受性骚扰后，越来越多的加利福尼亚州和全美各地的人们都感到勇于追求赔偿。由于这个问题非常普遍，并且越来越多的人开始谈论它，因此在工作场所中不再容忍这种行为，对此无能为力。在许多行业中都会发生此问题。文化较宽松的新公司似乎倾向于让人们指责这些行为。那些遭受过虐待和性骚扰的人必须记住他们在诉讼中寻求赔偿的权利。
根据最近的一份报告，在拼车公司Uber工作的一名妇女已在加利福尼亚提起诉讼，声称她受到性骚扰，种族歧视并且没有得到与雇员同等的报酬。她在公司任职三年以上，直到2017年6月。这是在公司表示不再对遭受性侵犯和性骚扰的人进行强制仲裁之后。
这位女士说，当她说自己受到骚扰时，公司行为不充分。一位工程师对女性发表了负面评论。当人力资源被告知时，什么也没做。该人还对原告提出指控，称她已经换了性工作。她投诉后，该男子被解雇。尽管如此，这位女士说，被解雇的男人还是有回弹，因为她面临孤立，被与他合作的人忽略了。此外，她说，一位软件工程师与她进行了不适当的联系，并且她看到了色情内容，并在工作场所听到了评论。她以前曾参与过诉讼，该诉讼涉嫌在Uber进行工资歧视。
在今天’s world, 人们对工作中的虐待越来越警惕。这可能包括性骚扰, 工资问题, 不当解雇等等。允许这种行为继续并且几乎没有采取任何行动来阻止这种行为的公司应承担责任。骚扰的受害者必须记住，还有其他选择可以使司法公正。致电熟悉工作场所问题的律师事务所, 包括性骚扰, 可以帮助您采取必要的步骤提起诉讼。
