市政府员工说她因遵守以下协议而受到报复

对于圣地亚哥的一些工人来说,通常可以在遵守法律和做雇主想要的事情之间进行选择。如果工人决定遵守法律,则他或她将面临雇主采取某种形式的报复行为的风险。甚至可能导致解雇。当雇主是政府机构时,情况甚至更糟。发生这种情况时,人们可能会认为他们无处可去。幸运的是,他们有权就雇主方面的虐待在法律文件中要求赔偿。

根据最近的一份报告,一名担任公共记录部门负责人的妇女声称,该市向她施加压力,要求其在甲型肝炎暴发后违反有关发布信息的法律。在她拒绝之后,她被解雇。在她提起错误的解雇诉讼后,这一点才暴露出来。该文件是在1月下旬提交的,《加利福尼亚公共记录法案》允许新闻机构看到它。该名女子已经在城市工作了近二十年。 2017年11月,在发布文件披露该市对甲型肝炎暴发的反应后,她被解雇。数百人需要住院治疗,有20人死亡。

这位女士说,疫情爆发后,该市处理公共记录请求的方式发生了变化。以前,她遵守已建立并已经到位的指南。在甲型肝炎爆发的消息传开后,这种情况在2017年8月发生了变化。在根据法律和代理协议发布文件后,她被告知上级将在发布文件之前对其进行审查。法律关于释放他们的说法以及她的老板想要什么存在分歧。该名妇女被休行政假,后来被解雇。

当工人被告知要做一些他们认为是违法的事情时,可能会陷入困难的境地,如果他们不遵循,可能会危害他们的工作。认为自己有义务遵守法律并随后面临骚扰或非法解雇的工人,应了解其寻求赔偿的权利。在许多不同的雇佣法领域中都有经验的律师事务所可能会在这种情况下提供帮助。

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