正如该博客先前的一篇文章所讨论的那样，圣地亚哥的那些被解雇的工人可能会在离家出走时获得遣散协议。对于工人来说，这显然是一个压力大的时期，可能很难清楚地考虑遣散协议是否符合他们的最大利益。结果，即使他们不理解协议，他们也可能倾向于签署协议。但是，这样的协议如果签署就可能使一个人处于极大的不利地位。
这就是为什么我们的律师事务所，作为其全面的雇佣法实践的一部分，可以帮助面临解雇的员工审查提议的遣散费方案。面临遣散费的员工必须了解签署该遣散费的法律含义，这一点很重要。这样，员工可以评估协议并决定是否应该签署协议或是否应该探索其他法律选择。
一旦我们的客户通过签署协议了解他们所得到的和放弃的东西，我们将遍历客户’事实和情况，以便他们知道他们可能会使用的其他任何法律选择。毕竟，签署遣散协议几乎总是涉及雇员放弃宝贵的合法权利，包括起诉其雇主的权利。
失业对于任何人都是困难的经历，尤其是没有法律援助的情况下。我们的办公室为那些面临失业的人提供富有同情心的支持，可以帮助他们度过整个程序的法律方面。
