即使圣地亚哥的一名员工知道自己在现任工作中的任期已尽，但出于各种原因，放手仍然是一种情感上的艰难经历。除了不得不面对失业的尴尬之外，工人还可能会做一些快速的思考来弄清楚他们将如何养活自己和家人。
鉴于此，难怪许多员工在即将成为前任雇主的时候不会考虑是否应该签署遣散协议。他们甚至可能将这样的协议视为一条生命线，这将使他们在寻找另一份工作时可以多赚一些钱。
在这种情况下可以保持镇定和体贴的员工在仔细检查遣散协议时表现良好，因为协议中应包括某些项目。
例如，遣散协议应详细包括雇主将要支付给被解雇雇员的确切时间以及他们打算何时支付。在这方面，重要的是要记住，遣散费与’s last paycheck.
遣散费应该是雇主给雇员的额外报酬’放弃重要权利；它不应该’只是员工已经赚到的钱。
尽管员工对遣散费感到惊讶，但他们可以寻找一些东西，但是最好的选择通常是让有经验的加利福尼亚就业法律律师对合同进行审查，并帮助员工做出是否签署合同的明智决定。
