加利福尼亚的一家电信公司，以前与AT有联系&T最近与美国平等就业机会委员会达成和解，以解决对残疾歧视的申诉。
索赔涉及一名听不清的雇员。该员工已要求某人通过手语解释公司会议期间正在发生的事情。银河体育拒绝了该请求，而是安置了该雇员’写下会议的情况，以便他可以在会议结束后了解。当然，这限制了他有意义地参加会议的能力。
同事们还靠近员工，因此员工可以读懂对方的嘴唇。
最终，该公司同意出价15,000美元，但还签署了一项为期两年的协议，根据该协议，银河体育将确保接受更好的培训，并适当跟踪那些抱怨因工作场所歧视而遭受残疾的人。银河体育还必须为雇员提供手语翻译。
虽然该诉讼是由EEOC直接提起并解决的，但它对于那些认为自己由于残障而受到歧视的私人银河体育来说是一个教训。具体而言，银河体育不能仅向残障雇员提供勉强可行的解决方案，然后称其为符合法律要求的住宿。如果有更好的补救措施仍然合理，则银河体育可能有义务要求其工人使用这些补救措施。
