加州大学洛杉矶分校的雇员起诉大学;指控性骚扰

加州大学洛杉矶分校(UCLA)的四名员工对加州大学提起诉讼,该校以大圣地亚哥地区的居民而闻名,该校声称对前主管的性骚扰指控并未得到认真对待。

从2016年开始,主管打了女人的耳光’触底,还擦了擦大腿,并向员工发表了不适当的评论。在妇女们追赶下,大学于2017年终止了也是女性的校长’对她的指控。

即使肇事者最终被解雇,这些妇女’立场是太少了,太迟了。特别是,其中一名妇女在2016年末向另一位主管举报了不当行为,但未采取任何行动。

妇女们认为,由于这种骚扰牵涉到女性对女性的不当行为,所以大学只是没有认真对待这一指控。这些妇女还声称这所大学’的内部报告流程管理不善,并引用了这样的事实:尽管所有四名女性都受到主管的影响’的行为,四名中的三名被列为证人。

这些女性正在寻求超过1.2亿美元的赔偿。

这个案例说明,男人和女人都可能成为性骚扰的受害者或受害者。在政府机构(在本例中是大学)工作的每个人都有权在不受骚扰的环境中工作。如果这项权利受到侵犯,那么受害者有权要求各种损害赔偿以及其他救济。

但是,性骚扰的受害者仍然必须符合若干法律标准,并采取必要的步骤,才能通过加利福尼亚州的任何一个州进行司法审判。’或联邦政府’的司法系统。因此,性骚扰的受害者最好与经验丰富的就业法律师协商。

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