在工资和工时纠纷中了解您的权利

在过去的几十年中,已经做出了许多努力来确保工作场所男女之间的公平报酬。但是,工资和工时纠纷是’通常基于性别的任何类型的工资差异;相反,工资和工时纠纷是关于根据您的雇主同意的工资和您的就业状况,获得应得的正确工资。

当雇主未能意识到某位雇员有权获得加班费时,就会发生许多工资和工时纠纷。其他人则基于未能按照法律向雇员支付正确的最低工资。甚至基于员工在下班休息时是否应支付工资的冲突而引起的争执。

员工和雇主之间的工资和工时纠纷可能相差很大。但是,在加利福尼亚的读者需要记住的是,在涉及这类纠纷时,有许多州和联邦法律在保护其权利。如果您认为您的雇主在工资方面可能犯了一个错误,那么您可能会提出合法的法律要求。

在我们的律师事务所,我们与客户合作,试图帮助他们了解其权利,然后根据适用的雇佣法向他们提供有关其选择权的正确信息。没有两种情况是相同的,因此每个问题的解决方案可能不同。要了解有关我们的律师事务所如何能够帮助您与雇主解决工资和工时纠纷的更多信息,请访问我们的网站以获取更多信息。

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