圣地亚哥的大多数员工都了解,他们是以“随意”方式雇用的,也就是说,任何一方都可以随时无故终止雇佣关系。但是,该规则有几个重要的例外情况,这些例外情况限制了雇主的...
月:2018年9月
圣地亚哥的两家按摩店的工资被引用& hour violations
代表圣地亚哥就业法小组 | 2018年9月21日 | 工资& Hour Laws
圣地亚哥的大多数雇主都了解,他们必须按照联邦劳工法公平劳动标准法(Fair Labour Standards Act)的规定向雇员付款,该法要求雇主每周为超过40小时的工作支付加班费。不幸的是,许多雇主试图规避...
针对Salk Institute的性别歧视案即将进行审判
代表圣地亚哥就业法小组 | 2018年9月13日 | 工作场所歧视
大多数面临性别歧视主张的雇主将试图寻求“简易判决”,以决定他们有权依法进行判决。简易判决是一项司法程序,动议方必须证明没有重大事实……
汉堡连锁店面临指控性别歧视的诉讼
代表圣地亚哥就业法小组 | 2018年9月6日 | 工作场所歧视
整个国家(包括加利福尼亚州)的许多人可能认为工作场所中的某些类型的歧视已经成为过去。例如,性别歧视就是这样一个例子。但是,经常提醒我们这种类型的...
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