汉堡连锁店面临指控性别歧视的诉讼

整个国家(包括加利福尼亚州)的许多人可能认为工作场所中的某些类型的歧视已经成为过去。例如,性别歧视就是这样一个例子。但是,经常提醒我们,这种歧视仍然可能发生。

根据最近的一份报告,位于加利福尼亚的一家餐厅连锁店“Burgers & Beers”正面临一项诉讼,指控工作场所存在性别歧视。该诉讼是由平等就业机会委员会提起的,特别指控男性雇员和求职者面临歧视,而歧视则偏向女性雇员。

虽然这个汉堡连锁店很小–根据该报告,仅由六个位置组成–看来,工作场所的歧视性做法已经广泛传播,引起了EEOC的注意。这可能提醒我们,如果这种歧视可以在较小的工作环境中发生,那么对于较大的雇主来说,这个问题可能会更加普遍,而加利福尼亚州并不缺乏。

只有时间能证明对汉堡的诉讼将会发生什么&啤酒,但报告显示,加州的员工和潜在员工仍可能在工作场所受到歧视–包括性别歧视–无论我们认为我们已经成为一个社会而走了多远。任何认为自己遭受过任何形式歧视的人都可能希望查看其潜在的法律选择。诉讼可能会使雇主对非法雇佣行为负责,例如歧视。

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