针对Salk Institute的性别歧视案即将进行审判

大多数面临性别歧视主张的雇主将试图寻求“summary judgment,”确定他们有权依法进行审判。简易判决是一项司法程序,动议方必须证明没有重大事实受到争议,它有权在法律上对其有利。拉霍亚的索尔克研究所(Salk Institute)最初是由三名女教职员工提起诉讼,指控工作场所歧视。三分之二的人解决了他们的要求,索尔克通过动议进行简易判决,以免除第三名妇女’s claims.

其余的原告声称她受到性别歧视,因为她与男性教职人员的待遇不同。她声称自己经常被禁止与私人捐助者和基金会代表会面。她还声称索尔克经常剥夺她的职业发展机会。原告还争辩说,Salk因未能续签合同而起诉该研究所而对她进行了报复。

负责此案的法官批准了萨尔克四项动议中的三项。但是,他裁定索尔克无权进行简易判决。法官认为,原告在动议听证会上提出了证据,以确立只能在审判中解决的问题。性别歧视索赔定于2018年12月7日开始审判。

遭受过性别歧视的任何人都可能希望咨询有经验的职业律师,以评估适用于该案件的法律和事实。

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