圣地亚哥的大多数雇主都了解，他们必须按照联邦劳工法公平劳动标准法（Fair Labour Standards Act）的规定向雇员付款，该法要求雇主每周为超过40小时的工作支付加班费。不幸的是，许多雇主试图通过对雇员进行不正确的分类来规避法律。美国劳工部最近宣布，位于圣地亚哥的两家泰国按摩店因误分类员工而违反了该法规。
《公平劳工标准法》规定了一些免于强制加班的职位。两种免税职位是管理人员和独立承包商。许多雇主认为他们有能力 分类员工 他们可以以任何方式取悦他们，并可以将雇员置于免税职位而不会受到处罚。劳工部最近的公告揭示了这一假设中的错误。
两个按摩店的所有者将17名员工错误地归类为独立承包商。劳工处的工资和时数司对此情况进行了调查，得出的结论是，被归类为独立承包商的人是赚钱的雇员。结果，劳工部实施了制裁措施，要求向一组受影响的雇员支付拖欠工资46,555美元，向另一组受影响的雇员拖欠工资14,762美元。许多雇主选择有意无视劳工部的法规，该法规要求根据工作的实际职责和工作条件而不是雇主来对员工进行分类’自我服务的分类。
《公平劳工标准法》是最广泛的员工保护法之一。任何拒绝支付加班费的人都可能希望咨询有经验的职业律师，以获取有关该法规可提供的保护的建议。知识渊博的就业律师可以为您追回欠薪和终止滥用雇主的做法提供有用的建议。
