过去，感到受苦的工人几乎没有办法改善自己的处境。他们要么不得不忍受虐待以继续获得报酬，要么不得不辞掉工作来冒失业的风险。
可以肯定地说，二十一世纪的工人比过去要富裕。但是，雇佣纠纷仍在继续发生，它们可能会使您的收入受到威胁。幸好， 加州就业法 当出现以下类似的纠纷时，保护工人。
- 违反工资和小时数：雇主未依法向工人付款
- 错误终止：雇主非法解雇雇员，例如由于年龄或宗教信仰而解雇某人时
- 工作场所歧视：当雇主或同事因其身分（年龄，种族，性别等）而歧视雇员时
- 性骚扰：当雇主从事或未能解决性骚扰问题（不受欢迎的进展，图形语言，要求性帮助等）时：
在我们的服务年限中，我们已经看到这些违反劳动法的行为如何影响国家’的劳动力。大多数员工没有意识到加利福尼亚州的法律如何保护他们，他们可能会因为需要工作而犹豫不决。我们希望您知道以下讨论的法律可以帮助您解决就业纠纷，尤其是在 律师指导 .
加州公平就业与住房法：根据该法，雇主不得因其受保护的身份（种族，国籍，残疾，性取向等）而解雇，拒绝雇用或歧视工人。
《家庭和病假法》和《加利福尼亚家庭权利法》：根据该法，雇主必须出于与子女，重病家庭成员和工人的生育，照看或收养有关的原因，准予合格的工人’s health.
拉尔夫民权法：该法保护所有州居民免遭仇恨犯罪。如果这些犯罪行为发生在工作场所，则受害者可以根据《公平就业和住房法》提起诉讼或提起私人诉讼。
您可以考虑将您的案件交给在处理雇佣纠纷方面经验丰富的律师，而不必辞职而不得不在其他地方找工作。这可以保护您当前的工作，并且可以帮助停止对其他工人的虐待。如果您想了解更多，请继续浏览我们的网站。
