加州就业纠纷:使用法律支持您的案件

过去,感到受苦的工人几乎没有办法改善自己的处境。他们要么不得不忍受虐待以继续获得报酬,要么不得不辞掉工作来冒失业的风险。

可以肯定地说,二十一世纪的工人比过去要富裕。但是,雇佣纠纷仍在继续发生,它们可能会使您的收入受到威胁。幸好, 加州就业法 当出现以下类似的纠纷时,保护工人。

  • 违反工资和小时数:雇主未依法向工人付款
  • 错误终止:雇主非法解雇雇员,例如由于年龄或宗教信仰而解雇某人时
  • 工作场所歧视:当雇主或同事因其身分(年龄,种族,性别等)而歧视雇员时
  • 性骚扰:当雇主从事或未能解决性骚扰问题(不受欢迎的进展,图形语言,要求性帮助等)时:

在我们的服务年限中,我们已经看到这些违反劳动法的行为如何影响国家’的劳动力。大多数员工没有意识到加利福尼亚州的法律如何保护他们,他们可能会因为需要工作而犹豫不决。我们希望您知道以下讨论的法律可以帮助您解决就业纠纷,尤其是在 律师指导 .

加州公平就业与住房法:根据该法,雇主不得因其受保护的身份(种族,国籍,残疾,性取向等)而解雇,拒绝雇用或歧视工人。

《家庭和病假法》和《加利福尼亚家庭权利法》:根据该法,雇主必须出于与子女,重病家庭成员和工人的生育,照看或收养有关的原因,准予合格的工人休假’s health.

拉尔夫民权法:该法保护所有州居民免遭仇恨犯罪。如果这些犯罪行为发生在工作场所,则受害者可以根据《公平就业和住房法》提起诉讼或提起私人诉讼。

您可以考虑将您的案件交给在处理雇佣纠纷方面经验丰富的律师,而不必辞职并在其他地方找到工作。这可以保护您当前的工作,并且可以帮助停止对其他工人的虐待。如果您想了解更多,请继续浏览我们的网站。

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