加州如何应对工作场所的性骚扰?

尽管人们对工作场所的性骚扰意识不断提高,但问题仍然存在于美国所有州。许多工人因为需要工作而被迫忍受这些不良行为。在今天’在世界范围内,遭受性骚扰的人可以寻求并通常找到有效的法律解决方案。但是,许多人选择不担心会影响他们的就业和生活方式。

在州一级,全国各地的政府都在努力减少甚至最终消除工作场所的性骚扰。这些工作通常围绕对所有员工的培训和实施政策进行。预防一些性骚扰 雇主必须遵守的法律 在该状态下包括以下内容。

  • 建立和定义解决工作场所性骚扰的政策和程序
  • 发布政府批准的“加州法律禁止工作场所的歧视和骚扰” 海报
  • 向所有工人分发有关性骚扰的书面信息
  • 每两年对所有主管进行性骚扰预防培训
  • 每两年对所有员工进行一次性骚扰预防培训
  • 包括有关预防虐待行为的培训内容

当然,在以上讨论的主题领域中,雇主也必须遵守特定的要求。熟悉这些要求是一个好主意,这样您就可以知道您的雇主是否仍然遵守这些以及其他有关性骚扰的雇佣法律。

如果您是工作中性骚扰的受害者,请 考虑寻求法律援助。这可以帮助您纠正情况,并可能防止该州的其他工人遭受类似的命运。

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