对于圣地亚哥的人们来说，容易陷入这样的陷阱：歧视性行为仅包括受永久性生物学或社会学特征（例如您的种族，宗教或性别）影响的那些行为。确实，您可能会成为 歧视的对象 仅基于临时因素（例如医疗状况）。
怀孕就是这种情况之一，但是像大多数人一样，您可能会认为，您因怀孕而获得的任何就业保护都将在您分娩后终止。但是事实并非如此。您的雇主还必须尊重从分娩中恢复以及与新孩子保持联系所需的时间。
怀孕后的工作场所权利
通常，与此时间相关的权利包括您在孩子的头几个月中请假的权利。’的生活（承诺重返工作岗位后仍会在那里）。然而，当你回来的时候呢？像许多新妈妈一样，您可以选择给孩子喂奶而不是依靠奶瓶喂养。这意味着当您的宝宝不在身边时，您可能需要挤出母乳。问题就变成了您的雇主必须在多大程度上尊重这一需求。
审查哺乳母亲的权利
每 美国劳工部，您的雇主必须为您提供母乳喂养所需的时间以及工作场所（浴室以外）的私人场所。自您交付之日起，该权利就一直有效。但是，您应该了解，这仅在您的公司雇用50名以上员工时适用。
在工作中挤奶时，当地法规还可能为您提供某些保护。这些权利将取代任何联邦法规。
