雇主必须为残障人士提供合理的便利

如果您有残疾,您可能知道雇主不能基于您的残疾歧视您。许多人认为这仅意味着他们不能做负面的事情,例如做出贬义的评论。他们可能没有意识到,加利福尼亚的雇主必须积极主动。无所作为可能会被视为歧视。

如果您的雇主有五名或更多雇员,则《加利福尼亚公平就业与住房法》规定,他们必须为您的残障人士提供“合理的住宿条件”,以允许您开展工作。雇主还必须提供这些津贴,以使您能够首先申请工作。

雇主必须“发起互动对话” 当他们意识到可能需要住宿时。并非所有人都能看到所有的残疾,因此如果您需要某些东西,肯定没有伤害。

合理的住宿条件可能包括:

  • 改变工作角色
  • 改变工作时间
  • 移动工作区
  • 提供电气或机械辅助

确定某件事是否合理的关键是它是否会导致雇主“过分困难”。在某种程度上,这将取决于您所服务的公司的规模。如果您为妈妈装和流行装工作,他们所能负担的费用或他们所能提供的灵活性将少于跨国公司。

您认为合理的事情与雇主认为合理的事情可能不是一回事。如果您觉得自己 彭萨科拉雇主没有为您的残疾提供合理的便利,请了解加利福尼亚州就业法的律师寻求法律帮助。

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