您有权举报工作场所歧视

马丁·尼莫勒(MartinNiemölle)有句著名的话说,当你看到歧视时大声说出来很重要。它说明了纳粹分子是如何迎合各个不同群体的人的,但是他没有说出来,因为他不是这些群体的成员。最后,“然后他们来找我—没有人可以为我说话。”

当您看到时说出来会感到挑战 圣地亚哥工作场所的歧视。但是,如果每个人保持沉默,歧视将继续。

无论是出于意图还是出于无知,歧视在许多工作场所都已根深蒂固。结果,许多工人没有意识到他们有权不受歧视或骚扰地工作。许多人甚至没有意识到分类为歧视的活动范围。

平等就业机会委员会 (EEOC)维护您采取特定行动以防止歧视的权利,而不会进行报复。例如,您可以:

  • 向您的主管报告歧视。
  • 向EEOC投诉。
  • 在歧视投诉中担任证人。
  • 要求雇主适应残疾或宗教需要。
  • 与您的同事讨论薪水,或向您的雇主询问薪水信息。

但是,某些圣地亚哥的雇主可能不喜欢您大声疾呼。他们可能会采取多种报复形式,有些比其他的要巧妙:

  • 身体上,语言上或情感上的虐待。
  • 改变角色使生活更加困难。
  • 减少您的工作时间,拒绝晋升或解雇您,从而造成经济损失。

证明报复具有挑战性,因为雇主会为自己的行为创造借口。它将需要一位经验丰富的圣地亚哥就业律师的帮助来证明您的情况。

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