马丁·尼莫勒（MartinNiemölle）有句著名的话说，当你看到歧视时大声说出来很重要。它说明了纳粹分子是如何迎合各种不同人群的，但是他没有说出来，因为他不是这些人群的成员。最后，“然后他们来找我—没有人可以为我说话。”
当您看到时说出来会感到挑战 圣地亚哥工作场所的歧视。但是，如果每个人保持沉默，歧视将继续。
无论是出于意图还是出于无知，歧视在许多工作场所都已根深蒂固。结果，许多工人没有意识到他们有权不受歧视或骚扰地工作。许多人甚至没有意识到分类为歧视的活动范围。
的 平等就业机会委员会 （EEOC）维护您采取特定行动以防止歧视的权利，而不会进行报复。例如，您可以：
- 向您的主管报告歧视。
- 向EEOC投诉。
- 在歧视投诉中担任证人。
- 要求雇主适应残疾或宗教需要。
- 与您的同事讨论薪水，或向您的雇主询问薪水信息。
但是，某些圣地亚哥的雇主可能不喜欢您大声疾呼。他们可能会采取多种报复形式，有些比其他的要巧妙：
- 身体上，语言上或情感上的虐待。
- 改变角色使生活更加困难。
- 减少您的工作时间，拒绝晋升或解雇您，从而造成经济损失。
证明报复具有挑战性，因为雇主会为自己的行为创造借口。它将需要一位经验丰富的圣地亚哥就业律师的帮助来证明您的情况。
