如果需要,您准备对您的雇主或前雇主起诉。但是,您希望在庭外和解。您认为这将变得更快,更轻松,并且您还觉得公司可能很乐于解决整个问题...
月:2020年9月
微侵略在工作场所中的作用
代表圣地亚哥就业法小组 | 2020年9月21日 | 歧视
有时,由于种族,宗教或其他特征,工作中可能会受到歧视,而这种歧视并不明显。虽然公然的歧视仍然会发生,例如当企业主解雇了所有非裔美国人的雇员并...
加州雇主必须调查所有性骚扰报告
代表圣地亚哥就业法小组 | 2020年9月3日 | 性骚扰
在加利福尼亚工作环境中,性骚扰的受害者常常感到被法律抛弃。在他们看来,似乎没有哪个立法机关为他们提供保护,使其免受工作场所的冒犯性和不良行为的侵害。虽然此博客已经讨论过...
员工可能因诽谤而提起诉讼
代表圣地亚哥就业法小组 | 2020年9月2日 | 诽谤
诽谤是一个严重的指控,如果您因雇主与他人谈论您的方式而遇到麻烦,您可能会提出该指控。例如,如果您被错误地辞职,您可能可以提出诽谤诉讼,因为前者...
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