就业协议可能附带条款

| 2020年9月21日 | 就业纠纷

如果需要,您准备对您的雇主或前雇主起诉。但是,您希望在庭外和解。您认为这将变得更快,更轻松,并且您还觉得公司可能很乐意和解,以解决整个问题。

如果这是您的目标,则要记住的一件事是,和解可能附带一些条款。如果您接受该款项,则在法律上必须遵守这些条款。您再也别无选择。示例包括有关以下方面的示例:

  • 您得到的金额
  • 您在公司了解到的商业秘密
  • 其他补偿,例如股票期权
  • 有关就业参考和未来就业能力的问题

解决方案中最常见的规定之一是保密条款。这意味着您无权讨论此案或告诉其他人详细信息。

公司为什么要使用这样的规定?它的 通常关于感知。公司试图保护其公众形象。他们不希望达成和解的细节,因为由于公众的愤慨,这可能会比和解的成本更高。他们愿意给您钱,但是他们不想破坏自己的名字,这可能就是为什么他们想首先出庭的原因。

您需要确切地知道您同意什么 接受和解。您的律师可以提供有价值的建议,并努力保护您的利益。

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