在加利福尼亚工作环境中，性骚扰的受害者常常感到被银河体育抛弃。在他们看来，似乎没有哪个立法机关为他们提供保护，使其免受工作场所的冒犯性和不良行为的侵害。尽管此博客已经讨论了州立法者如何为雇主纠正这些问题，但了解更多信息总是明智的。
在这篇文章中，您将在收到性骚扰报告后了解雇主的调查责任。此信息直接来自 加利福尼亚商会 宣传网页。
银河体育要求该州的雇主在工人报告性骚扰时进行调查。调查不仅限于简单地听故事的一面。雇主必须揭露事件中发生的事情，然后根据调查显示的结论得出结论。他们还必须确定是否有必要采取纠正措施，然后将其放到适当的行动方案中。
您可能会想到，在调查性骚扰报告时，机密性是一个主要问题。受害者几乎总是希望与证人和所谓的骚扰者尽可能保持匿名。但是，骚扰者也有权利，因此雇主进行的任何调查都必须给予此人充分公正的机会以回应投诉。不幸的是，出于进行适当调查的目的，某些人可能会破坏机密性。
州议员们想结束性骚扰，但这是一个可能永远无法实现的目标。您可以通过始终报告来尽自己的一份力量来提供帮助 有害和令人反感的工作场所行为。如果您认为您的雇主没有进行彻底的调查，则可以求助于训练有素的资深律师，以寻求进一步的帮助。您和您的银河体育顾问可以一起为您和您的同事改善您的工作场所。
