员工可能因诽谤而提起诉讼

诽谤是一个严重的指控,如果您因雇主与他人谈论您的方式而遇到麻烦,您可能会提出该指控。例如,如果您被错误地辞职,您也许可以 提出诽谤声明,因为前雇主可能会就您的职位终止向其他人作出虚假声明。

人们越来越难怪以前的雇主没有找到工作,尤其是当那些雇主对潜在的新雇主给予负面评价时。如果您遇到这种情况,并且以前的雇主不诚实,那么您可能可以提起诽谤诉讼。

什么是诽谤性陈述?

为了使您的陈述具有诽谤性,您过去的雇主所做的陈述有可能损害您的声誉和声誉。实际上并不需要造成伤害。在一个案件中,法院会审理该陈述,并在何种情况下确定该陈述是否具有诽谤性。法院还将考虑听众,以及在何种情况下发表声明。

要对诽谤负责,您需要证明您的 雇主发表诽谤性声明。例如,写一封带有诽谤性陈述的电子邮件足以满足此条件。在某些情况下,如果雇主基于诽谤性证据解雇雇员,则可能要承担诽谤责任。

诽谤是一个主要问题,可能会影响您将来的工作能力。如果您的前任雇主诽谤您的名字,那么现在是研究您的合法权利的好时机。

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