微侵略在工作场所中的作用

有时,由于种族,宗教或其他特征,工作中可能会受到歧视,而这种歧视并不明显。尽管仍然存在公然的歧视,例如当企业主解雇了所有非裔美国人雇员并保留了所有白人雇员时,许多情况实际上都是围绕微侵略行为。

虽然专家指出 微侵略是歧视的“轻薄面纱”,他们还指出,他们往往是日常相遇。他们可能看起来很小,但它们始终存在,并且会造成敌对的工作环境。

例如,也许有人告诉您,一位非洲裔美国工人,受过良好的教育。他们赞美自己,但您注意到他们并没有对您的任何白人同事说这句话。很明显,他们真正在说的是他们假设您是非裔美国人,所以不会接受教育。

或者,也许有人告诉你,作为工作场所的领导者,你做得非常好。同样,这听起来很积极。但是,如果您是唯一的女性主管,该怎么办?也许他们真正的意思是,他们不认为女性可以成为领导者,所以他们不相信自己做得很好。

其他微攻击则采取轻微侮辱或假设的形式,这些行为可能被戏称为笑话。当您看到这类事情屡屡发生时,将变得非常困难,并且很明显,您会受到不公平的对待。确保您通过经理或人力资源专业人员采取步骤,并充分意识到 您拥有的所有法律选择 如果您需要使用它们。经验丰富的律师可以为您提供帮助。

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