AB 2257试图解决加利福尼亚州AB 5的问题

从来没有人真正假装过AB 5改变了公司将工人归类为“独立承包商”时的规则，它的目标市场不是Uber或Lyft，—但是它带来了严重的负面影响，这在其他行业中也深有感触。

住在加利福尼亚的自由作家突然找不到工作，而且音乐家的局限性 导致塔霍音乐节关闭 40年后理发师，发型师，为网站工作的摄影师，向报纸和其他媒体出售照片的摄影师和喜剧演员都突然发现自己在传统上依赖演出工作的行业中失业。

发生了什么？好的，除非公司通过了一项三方面的测试，其中工人必须：

• 在执行工作时不受公司的指导和控制
• 所从事的工作超出了招聘公司的日常业务范围
• 通常从事与所雇用的工作性质相同的独立确立的职业

于9月4日签署的AB 2257试图通过消除规则豁免来清理AB 5所造成的一些问题（这进一步突出了这样一个事实，即AB 5首先在很大程度上针对Uber和Lyft地点）。不幸的是，过多的豁免可能会使公司更难理解何时可以雇用自由职业者，何时不能—可能会使普通的零工工人更难了解法律规定的权利。

围绕雇佣规则的混乱越多，不道德的雇主越可能通过对工人进行错误分类来利用他们。如果您认为自己可能曾经 被您的雇主误分类为自由职业者，可能是时候寻求经验丰富的帮助了。