您通常不周末工作，而只在周一至周五的9到5工作。您获得每小时工资，每周恰好投入40个小时。如果您的老板告诉您周六进来并在周末轮班工作，您的薪水会更高吗？
当然，您和您的老板可以达成您想要的任何协议。如果他或她为您提供周末轮班的更高薪水，您可以接受。 从法律上讲， 这不是强制性的。您无权休假—除非您的雇佣合同另有说明—而且您不必支付更多。您的老板可以简单地为您分配该班次并告诉您进行该工作。您可以拒绝，但这样做可以合法解雇您。
当需要增加工资时，就是周末工作需要加班，或者“overtime.”如果老板告诉您在星期四不工作，而在星期六进来，您仍然需要工作40个小时。如果他们在周五完成您的40个小时的工作，然后告诉您第二天再工作8个小时，那么您应该得到加班费。这意味着您需要花半小时的时间支付标准40个小时内的所有费用。
重要的是要了解您在日程安排，工资和休息时间方面的立场。如果您认为老板一直在利用这一优势，也许是在不加班的情况下要求额外工作，那么您还需要知道 您有哪些法律选择.
