性骚扰在任何工作环境中都不存在，但很多人一直在处理它。有些人忍受了它，希望它会自己停止，或者他们会在自己的领域取得更大的成功，但是现实是，这对他们来说很危险，不应该发生。
工作场所的几乎任何人都可能引起性骚扰，包括：
- 主管
- 拥有者
- 合作伙伴
- 客户群
- 第三方工人
这是一个例子。想象一下，苏珊星期二穿着一条裙子上班。一位同事向她吹口哨，她对此感到惊讶，但笑了起来。第二天，她穿牛仔裤休闲了一天，她的上司叫她到他的办公室，说她的衣服使她的一些男同事分心。第二天，她穿着一套完全合适的西装参加会议，并且抓到一位同事试图低下上衣。
所有这些活动加起来 性骚扰 反对苏珊（Susan），她应该写下这些事件并准备采取行动。她应该先与人力资源部门交谈，但是如果那没有用，那么她可能会因为未能阻止其同事或上司根据她的外貌骚扰她而对公司提起诉讼。
我们的网站上有更多有关就业法的信息，如果您曾经去过该网站，该怎么办 在工作中受到性骚扰。无论您面对性别歧视还是性骚扰，都有很多选择可以阻止您在将来发生这种情况，并立即制止这种情况。
