当你种族歧视’re not part of that race

当您想到工作场所的种族歧视时,很自然地会认为某个种族的人会因为该种族而受到歧视。例如,一个白人雇主拒绝雇用任何非裔美国人的雇员。这显然侵犯了这些工人的权利。 

但是,您可能尚未意识到,即使您不属于歧视所针对的特定种族,您也可能会受到歧视。一个例子是,当雇主假设您参加了这场竞赛,即使您不是。根据该假设歧视您仍然是非法的。 

其他例子包括法律 禁止歧视 基于以下因素: 

  • 您的配偶是另一个种族的一部分,即使您不是。 
  • 您经常与该种族群体的人交往。 
  • 您将前往这个少数族裔通常会去的礼拜场所。 
  • 您和这个种族的许多人一起上学。 
  • 您从事的“实践或特征”通常与该种族或种族相关。
  • 尽管您有自己的种族,但您的着装,说话或行为与该种族中的人一样。 

例如,也许您是一名白人雇员,但是您的配偶是非裔美国人,并且您去了该地区著名的非裔美国人教堂。即使您和雇主都是白人,雇主根据您的婚姻或您在教堂的成员身份歧视您也是违法的。 

如果您受到任何形式的歧视,则必须 知道你的法律选择。现在可能是时候考虑与经验丰富的律师交谈的时候了,这样您就可以充分了解自己的权利并决定下一步要采取的步骤。

 

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