女性拥有的企业正在蓬勃发展，但是它们仍然面临着男性拥有的企业可以避免的挑战。不幸的事实是，歧视仍然很普遍，并且可能来自多种来源。
例如，当试图找到客户时，一些 妇女拥有的企业说 他们认为，在许多情况下，这样做比较困难，因为尽管有相反的证据，但这些客户可能会认为男性拥有的业务更好或更强。很难摆脱这种偏见。
女人没有机会
存在偏见的部分原因仅仅是男人仍然经营着大多数公司。例如， 一项研究 调查了346家《财富》 500强公司。这些首席执行官中有300多名是男性，只有21名女性。很明显，希望聘请首席执行官的公司倾向于男性而不是女性。
现在，创办一家女性所有企业显然是解决这一问题的一种方法。拥有自己的企业并担任首席执行官的女性不必寻求任何人的批准。 但是，这并不能消除问题。是否应该因为无法雇用女性而迫使女性创办自己的公司？那不是一个公平的竞争环境。
另外，男性往往是企业的佼佼者这一事实可能会影响客户，使他们不雇用这些女性拥有的企业，这使他们更难发展。如果这导致企业倒闭，那么歧视显然会影响到企业的各个层面。
平等机会
男女应享有平等的机会。无论谁 面临性别歧视 工作中需要知道他们有哪些法律选择。当你不是’为确定下一步该怎么做，可能是时候寻求经验丰富的法律援助了。
