对于企业主来说，这很重要— in many cases —是他们的底线。他们只是想尽可能多地赚钱，并尽可能降低费用。他们可能会谈论其他目标—接触社区，扩展业务，满足需求等—但他们的主要目标仍然只是扭亏为盈。
当老板说，“超时，但继续工作”?
不幸的是，当企业主走得太远时，他们可能会告诉您不按时工作。有很多例子，有些是公然的。例如，一些员工的计算机可以跟踪时间 要求注销 但他们不能离开。在其他情况下，他们可能会被迫休假。也许他们还被告知他们每周只能录制40个小时，但是他们最好待在办公室直到该项目完成。
雇主采取这些行动的目的— which are illegal —是在不支付额外费用的情况下，尽可能多地挤出员工的工作。毕竟，加班费是时间的一半。雇主可能会尽一切可能避免增加某人的工资，即使该雇员需要40多个小时。
为了使工人遵守，雇主可能会明确表示，只有遵守这一时间表，他们才可以保留工作。面对失业的前景，绝望的工人也随之而来。
你有什么权利
您需要知道，强迫您下班或忽略加班都是非法行为。如果您的雇主之一，您必须知道 采取什么步骤 保护您的利益。
