联邦法律保护孕妇免受歧视，并建立了无薪产假制度，即使雇主没有’提供带薪休假作为福利。加利福尼亚州对孕妇和新妈妈有更多保护。
就像怀孕一样，哺乳（生产母乳）被认为是一种受保护的医疗状况。如果您在工作时选择母乳喂养或抽奶，则雇主应满足您的需求。什么 住宿符合加州法律 提供哺乳工人？
雇主应留出足够的休息时间来挤奶
大多数回去上班的新妈妈都必须使用机器来抽母乳。其他一些拥有现场日托服务或工作时间非常近的人，也许可以让托儿专业人员将他们的婴儿带到工作地点进行白天护理。
无论采用哪种方法，雇主都应为您提供足够的休息时间，至少持续10分钟。他们还应该为您提供一个私密空间，而不是一个可以满足您泌乳相关需求的浴室。您不需要医疗记录即可要求这种住宿。
如果雇主赢了怎么办’t accommodate you?
雇主不必给您带薪休息时间，可以要求您的哺乳时间与您现有的工作时间安排尽可能重叠。如果他们拒绝给您时间或空间来抽水，您有权要求每轮工作加班一小时而无哺乳时间。
如果它成为影响您的健康或职业的习惯性问题，您可能需要对雇主采取法律行动，因为他们违反了法律， 歧视你.
