加州如何 law protects lactating new mothers

联邦法律保护孕妇免受歧视,并建立了无薪产假制度,即使雇主没有’提供带薪休假作为福利。加利福尼亚州对孕妇和新妈妈有更多保护。

就像怀孕一样,哺乳(生产母乳)被认为是一种受保护的医疗状况。如果您在工作时选择母乳喂养或抽奶,则雇主应满足您的需求。什么 住宿符合加州法律 提供哺乳工人?

雇主应留出足够的休息时间来挤奶

大多数回去上班的新妈妈都必须使用机器来抽母乳。其他一些拥有现场日托服务或工作时间非常近的人,也许可以让托儿专业人员将他们的婴儿带到工作地点进行白天护理。

无论采用哪种方法,雇主都应为您提供足够的休息时间,至少持续10分钟。他们还应该为您提供一个私密空间,而不是一个可以满足您泌乳相关需求的浴室。您不需要医疗记录即可要求这种住宿。

如果雇主赢了怎么办’t accommodate you?

雇主不必给您带薪休息时间,可以要求您的哺乳时间与您现有的工作时间安排尽可能重叠。如果他们拒绝给您时间或空间来抽水,您有权要求每轮工作加班一小时而无哺乳时间。

如果它成为影响您的健康或职业的习惯性问题,您可能需要对雇主采取法律行动,因为他们违反了法律, 歧视你.

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