Pinterest以2250万美元和解前高管对性别歧视的诉讼

您可能会认为,处于公司架构高层的女性通常会免受性别偏见和歧视—但这并非总是如此。以Pinterest最近达成的和解为例 总计2250万美元 对前首席运营官(COO)的歧视和报复,她声称她因谈论不同待遇而被解雇。

Pinterest受女性爱戴—但它被指控对妇女的不公平待遇

社交媒体网站的用户群主要是女性。实际上,女性约占该平台用户的三分之二, 这些妇女中十分之八 是妈妈有了这样的人口统计信息,公司对基于性别的歧视问题保持敏感是明智的。

但是,似乎它们什么都不是。这位前首席运营官仅在任职两年之内就突然辞职,而没有公司的警告或解释。然而,几个月后,这位前高管提起诉讼,指控性别歧视和报复。

在诉讼中,这名妇女声称自己的工资低于男性。她还发现自己被排除在公司会议之外,被排除在重要的公司活动之外。当她面对公司的首席财务官(CFO)时,她受到嘲笑,性别歧视言论和口头虐待— then fired.

这不是Pinterest第一次被指控歧视

尽管该公司通过和解避免了任何过失,但其中的250万美元计划投资于使科技行业中的妇女和少数群体受益的计划。此外,该公司已承诺建立一种包容性和支持性的公司文化。

Pinterest的股东此前曾起诉该公司歧视妇女和少数群体的指控。 Pinterest员工还就薪酬透明度和工作场所中的平等问题进行了罢工。大量的诉讼表明存在一些亟待解决的问题。

工作场所歧视 会影响任何人—无论他们处于什么位置。如果您的雇主歧视您,请找出需要进行反击的方法。

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