加利福尼亚举报人保护法帮助工人

无论您是在公共部门还是私营部门工作,您的雇主在您的一生中都有很大的权力。他们确定您的工作时间以及您的收入。保持公司和经理的良好风度对您的工作安全至关重要。

但是,当您发现企业违反法律时,您就有道德和法律义务要大声疾呼。如果您了解犯罪活动,但一言不发,那么将来您可能会面临作为串谋的一部分或一部分的指控。即使那个’如果公司不这样做,’要解决此问题,如果稍后将其关闭,您可能会失业。

如果您向公司内部或外部向政府机构报告问题,则根据加利福尼亚州法律,您可以作为举报人得到保护。

州法律禁止雇主对举报人进行报复

无论您有犯罪行为的证据还是只是怀疑犯罪行为,当您大声疾呼时,您都将受到法律保护,免受犯罪行为的惩罚。如果您向管理层建议您在工作场所目睹的系统性歧视或骚扰,则您也享有相同的保护。

您的雇主不能解雇您,贬低您或以其他方式对您进行报复。如果这样做,您可以向国家投诉并采取民事诉讼。在某些情况下,国家甚至可以起诉违法方。

即使没有遵守法规,您也可以得到保护’t your job

在某些州,只有在企业中担任监督,法规或合规职位的人才能完全保护 举报人法律。加利福尼亚州将保护范围扩大到任何举报非法活动的工人,即使发现并举报该行为与他们的正式工作职责无关。

记录您作为举报人的努力以及您的雇主如何回应可以帮助您保护自己。这样一来,您就可以证明自己的所作所为以及他们对他们的反应 报复你,例如解雇你。该证据将帮助您的律师处理您的案件。

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