关于您性生活的谣言如何构成骚扰

它可能开始很小。您走进洗手间,只是让其他所有人在看到您时突然变得沉默。显然,您进入房间之前是谈话的话题。很快,人们开始在计算机显示器上留下辱骂性便条或在工作中对您公开表示敌意。

与您一起工作的其他人发起的谣言最终可能导致非常敌对的工作环境。可悲的是, 不当性行为 很快会使您的工作场所充满敌意。尤其是女性,他们的个人生活仍然受到更多的审查。

声称不适当的关系或行为可能足以永久损害您的职业声誉或使您的同事公开敌视您。

雇主需要反抗敌对和性八卦

谈论同事,老板甚至客户是工作场所文化中不可避免的一部分。但是,有些人利用工作场所社交来排斥或欺凌他人。他们可能会指控某人与老板或已婚同事有染。

即使没有证据,这些谣言也可能导致某人失去同事的尊重,甚至遭到恶意欺凌。雇主显然可以’不能减少所有闲聊,但是他们应该有适当的规则来限制恶性人群的成长方式。

此外,如果它开始影响工作场所的士气或人际关系,则雇主应介入解决该问题,并对继续表现不当或传播恶意信息的人处以罚款。

如果您的雇主没有’为了保护您免受此类谣言的侵害,您可能需要为自己和其他可能面临同样困境的工人站起来 骚扰和歧视。有经验的律师可以提供帮助。

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