您的员工银河体育是合同吗?

您知道,在就业方面,加利福尼亚州是一个“随意”的州。通常,这意味着您的雇主可以以他们想要的任何理由解雇您,只要该理由不违反法律或公共政策。

但是,该规则也有例外。这些例外之一是根据合同工作的员工可能具有某些权利和保护。除非您遵循合同中规定的程序,否则您的雇主不能解雇您。

这是否包括您的员工银河体育中规定的纪律和解雇政策?也许。

您的员工银河体育的措辞可能会很关键

许多法院认为,员工银河体育可以被视为具有法律效力的合同,除非该银河体育明确指出并非如此。

根据 劳资关系专家,则该银河体育必须声明以下内容:“不旨在成为合同(明示或暗示),也无意对公司或其员工造成任何法律上可强制执行的义务。”

缺少此类条款,在解雇您之前,您的雇主可能需要遵循您的银河体育中规定的任何程序或步骤。例如,如果您的银河体育说您将根据您的生产进行评估,那么您的老板不能仅仅因为某种方式激怒您而开除您。如果您的银河体育向您保证至少一个警告和第一笔书面记录,您也不会因为一个错误而被解雇。

了解您作为雇员的权利 并不总是那么容易。如果您认为自己可能遭到雇主的虐待,那么最好将自己的故事带给可以帮助您更好地理解所涉合法性的人。

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