每年，法律都会变化。有时，全年会发生多种变化。在2021年，您应该了解加利福尼亚州的一些新劳动法。
尽管这些法律中有许多直接影响雇主，但您也应该意识到它们是雇员。了解法律的这些新变化将有助于您保护自己的权利。
从2021年开始：补充带薪病假
更改之一是，您将在2021年根据AB 1867或《家庭首次冠状病毒应对法》获得额外的病假。那些被要求隔离或隔离的人可能会因这些行为而获得长达两周的带薪假。
扩大家庭护理和病假的权利
当您的家人不舒服时，您可能需要请假。从2020年开始，所有拥有五名或更多雇员的雇主必须为需要照顾家庭成员的雇员提供长达12周的无薪假期。这可能与《家庭和病假法》加倍，该法要求拥有50名或以上雇员的雇主提供24 几周的无薪假期 在某些情况下。
少数民族代表
另一个重大变化是，要求任何上市公司的董事会中至少要有一位女性董事。到2021年底，该人数必须增加到至少两名，但最好是三名，这要视组织的董事会人数而定。预计到2021年底，至少一名董事（男女）将来自人数不足的社区。
这些只是今年和明年所做的一些更改。了解这些更改，因此您可以 保护您的权利.
