需要注意的三种常见形式的残疾歧视

联邦和加利福尼亚州的法律均保护需要残障人士设施的工人。雇主不得歧视现有工人或有能力在合理安排下履行职责的候选人。

不幸的是,尽管公司可能声称自己是机会均等的雇主,但他们的做法可能会偏离工作清单底部的复制粘贴语句。了解公司歧视残疾人的一些常见方法可以帮助您站出来。

面试官了解您的状况后,他们对您的看法就会改变

也许您有工作机会,然后去接受公司声称只是形式的面试。但是,当您到达时有明显的残疾时,面试的语气从祝贺变成了控告,突然间您不再有工作机会。如果您的残疾而不是技能似乎是 你没有的原因’t get the job,您可能已经受到歧视。

公司赢了’t同意合理的住宿

住宿是公司可以帮助工人完成工作的方式。一个人的状况和他们从事的工作决定了什么样的住宿条件是合理的。为不能上楼的员工建造轮椅坡道并安装电梯是合理的住宿条件,但是让该员工进行远程工作也是如此。企业通常有多种容纳员工的方法,如果他们拒绝任职,那可能是歧视。

您的老板开始写信给您以发现小问题

有时,一家公司会同意满足您的需求,但很快会找到一种摆脱您的方法。他们可能会让您的经理开始为您的每一次小小的违规行为写信,即使其他人没有’不要为相同或更严重的违规行为写信。

当企业出于某种原因想要解雇工人时,他们可以’如果将其写在纸上,通常会在执行其他规则时变得腐,以至于在提出歧视主张时,它们具有合理的可否认性。如果您认为您的雇主因您的残障而虐待您,则您可能有理由 歧视主张.

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