员工权益

联邦法律保护孕妇免受歧视，并建立了无薪产假制度，即使雇主不提供带薪假作为福利。加利福尼亚州对孕妇和新妈妈有更多保护。就像怀孕，哺乳期（...

到目前为止，我们加利福尼亚的读者已经习惯于看到有关好莱坞目前性别和种族歧视的新闻报道。但是，这些著名新闻故事很容易同时淹没源自其他来源的歧视案件...

《雇员退休收入保障法》（ERISA）是1974年通过并于1975年生效的联邦法律，尽管ERISA的范围已通过针对法律之后出现的问题的修正案进行了多次扩展，这是该法案的主要目的。法律...

作为雇员，大多数人可能都知道他们拥有一些非常基本的权利，如果雇主侵犯了这些权利，他们可能会采取法律行动。但是，如果您现在或曾经寻找工作，您可能会知道这是非常重要的一项...

“举报人”是指举报雇主违反法律的雇员。所报告的法律侵权行为的性质可能是针对雇员的侵犯行为，例如，如果雇员曾经是性骚扰的受害者，如最近所讨论的...

作为一名员工，您拥有许多您可能根本不了解的权利。这些权利由各种州和联邦法律制定和保护。重要的是要了解您的权利，以便您可以确保这些权利在您的...中受到保护。

员工享有州和联邦法律规定的某些权利和保护。其中一些权利包括公平工资法，免受歧视和骚扰保护的权利以及享有安全工作环境的权利，仅举几例。如果...

作为一名员工，您拥有某些可能未充分了解的权利和福利。在加利福尼亚州，这些雇员权利之一包括获得雇员补偿。加利福尼亚州要求所有雇用雇员从事劳力的雇主都必须雇用工人。

该博客的上一篇文章讨论了孕妇在工作场所的权利。不幸的是，尽管事实上雇主真的不应该改善，但圣地亚哥和整个加利福尼亚的许多公司仍然选择将利润放在做正确的事情上。

这里的上一篇文章讨论了我们律师事务所为保护加利福尼亚私营企业中的“举报人”员工所做的努力。虽然该职位赞扬勇敢的工人挺身而出，他们勇敢地举报了雇主违反法律的行为，但这可能值得...