工作场所歧视

女性拥有的企业正在蓬勃发展，但是它们仍然面临着男性拥有的企业可以避免的挑战。不幸的事实是，歧视仍然很普遍，并且可能来自多种来源。例如，当试图找到客户时，...

对于圣地亚哥的人们来说，容易陷入这样的陷阱：歧视性行为仅包括受永久性生物学或社会学特征（例如您的种族，宗教或性别）影响的那些行为。确实，您可能会成为...的目标

在加利福尼亚州和所有其他州，在联邦一级保护员工免受工作场所歧视。不幸的是，这种歧视可以而且确实会继续发生。大多数工人觉得他们无奈，只能忍受工作场所。

圣地亚哥市议会于2月11日批准向Miramar垃圾填埋场的工人支付25万美元。在得知她必须在工作中应对种族歧视和性骚扰多年后，理事会成员同意向该工人支付这笔款项。 ...

一家位于圣地亚哥的医疗技术公司CareFusion在一项重要的年龄歧视案件中被起诉。当原告居住在伊利诺伊州时，其结果将影响包括加利福尼亚州在内的全国各地的年龄歧视案件。

大多数面临性别歧视主张的雇主将试图寻求“简易判决”，以决定他们有权依法进行判决。简易判决是一项司法程序，动议方必须证明没有重大事实……

整个国家（包括加利福尼亚州）的许多人可能认为工作场所中的某些类型的歧视已经成为过去。例如，性别歧视就是这样一个例子。但是，经常提醒我们这种类型的...

加利福尼亚的一家电信公司，以前与AT有联系&T最近与美国平等就业机会委员会达成和解，以解决关于残疾歧视的申诉，该申诉涉及一名听不清的雇员。

许多人可能认为，工作场所歧视仍然很普遍，但是让雇主对这些非法行为负责是可能且重要的。歧视可以采取多种形式，包括种族歧视或贬损言论，...

在工作场所的歧视在加利福尼亚州和全国其他地方都是非法的。可以提出歧视主张的依据有很多，例如种族，宗教信仰和年龄。基于个人心理或身体的就业歧视