联邦平等就业机会委员会(EEOC)索赔

许多联邦平等雇员机会(EEO)索赔是基于年龄,种族,肤色,宗教,性别,国籍,身体或精神残疾,某些病假和其他保护区的歧视或骚扰的结果。此外,可以基于所涉及的联邦机构未适当地或根本没有解决机构雇员的残障或针对先前的EEO活动对雇员进行报复的理由提出此类索赔。

在受到非法歧视,骚扰的45天内, 或报复性行为,联邦雇员或前联邦雇员必须通过适当的机构官员要求进行非正式的EEO咨询。为了开始成功的EEO索赔,必须遵守严格的时间表。有时,当事各方在咨询过程中参与调解,此事得以解决。如果咨询不能有效解决此问题,则员工可以提出正式投诉。

提出EEO索赔的个人应在非正式咨询阶段以及整个EEO索赔过程中聘请具有丰富经验的法律顾问。 圣地亚哥就业法小组 是美国最有经验的律师事务所之一,代表联邦雇员处理此类索赔。

正式的EEO投诉

正式的EEO投诉必须在收到咨询师关于员工可以提出的通知后的15天内提出。正式的EEO投诉分为两部分。首先,由机构或与机构相关的人员进行正式调查,最终形成书面调查报告。 书面调查报告由调查员填写。除其他法律工作外, 圣地亚哥就业法小组 将协助 with our client’s 宣誓书,审查宣誓书 与此事件有关的其他人,如果适用, 向研究人员提出建议,以寻求证据支持客户’s EEO claim.

其次,举行听证会(即在EEOC行政法官面前进行行政审判)。雇员通过其代表可以向行政法官提起诉讼。的律师 圣地亚哥就业法小组 将代表员工准备案件并在听证会上帮助确保其权益受到保护。然后,法官将向代理机构做出建议的决定。 圣地亚哥就业法小组 通常可以与代理商合作,以有效地达成有利的及早解决。但是,如果案件需要,我们的律师总是准备在法官面前开庭审理。如果员工胜诉,则可以使用许多有益的补救措施。例如,如果雇员被解雇,则可以用欠薪,年资和福利使他或她复职。该员工可能会因精神困扰赔偿金和律师而获得最高300,000美元的赔偿’ fees and costs.

要求免费咨询

如果您想与经验丰富的雇佣法律律师免费讨论联邦EEOC事务,则可以通过以下任一方式与我们的办公室联系 619-528-2530, (858)481-4956 要么 (760)431-2010 进行约会。 圣地亚哥就业法小组 在圣地亚哥设有办事处’位于加利福尼亚州卡尔斯巴德的Mission Valley和Del Mar Heights。

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