联邦功绩系统保护委员会(MSPB)案

如果大多数联邦雇员因涉嫌不当行为或表现不佳而被错误解雇或停职14天以上,则有权获得优异系统保护委员会(MSPB)的聆讯。联邦 在某些情况下,还认为自己因解雇或停职而遭受就业歧视的员工可能会提交MSPB“mixed-case” appeal.

圣地亚哥MSPB律师服务于加利福尼亚州和全国

圣地亚哥就业法小组 在联邦绩效系统保护委员会(MSPB)的听证会上为联邦雇员提供经验丰富的法律咨询和代理。该公司已代表无数联邦政府雇员,对MSPB听证会的法律和行政事务非常熟悉,并且在为客户取得成功方面拥有良好的往绩。

MSPB听证会:30天内提起诉讼

大多数联邦雇员有权在终止生效或中止超过14天后的30天内提出MSPB上诉。  圣地亚哥就业法小组 提起上诉,为员工做准备’案,收集证据,征求负责任的管理人员的陈述,获得书面发现,采取步骤为员工参加MSPB听证会做准备并代表员工参加听证会。 听证会实际上是由MSPB的行政法官进行的行政审判。

通常,可以在听证会之前与代理机构达成和解。但是,如果听证会继续进行,法官将做出决定。如果解雇的雇员成功,他或她可能会得到补偿,包括欠薪,福利和其他损害赔偿。有时候,员工’可以要求代理商向雇员付款’的律师费。在涉及歧视的混合情况下,该员工可能会获得最高300,000美元的精神损害赔偿以及律师费和其他费用。

如果员工对结果不满意,可以向联邦上诉法院或在混合案件中向美国适当的地方法院上诉。

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如果您想与经验丰富的律师免费讨论雇佣法问题,可以通过以下任一方式与我们的办公室联系 619-528-2530, (858)481-4956 要么 (760)431-2010 进行约会。 圣地亚哥就业法小组 在圣地亚哥设有办事处’位于加利福尼亚州卡尔斯巴德的使命谷(Mission Valley),德尔玛高地(Del Mar Heights)。

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